あさひビジネスコンサルティング

あさひビジネスコンサルティング https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 令和８年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施します同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める――厚労省・通知令和６年「労働争議統計調査」の結果を公表します障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労省研究会報告書案治療両立支援指針を告示――厚労省人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化――厚労省高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援強化――厚労省女性の健康支援に取り組む企業を認定する「えるぼしプラス」のデザインを決定しました一般職業紹介状況(令和8年1月分)について成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論開始労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策審議会が答申「賃金比較ツール（令和７年度・令和８年度適用版）」を更新・公開しました。キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が必要――厚労省研究会報告書「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和７年10月末時点）毎月勤労統計調査　2025(令和７)年11月分結果速報待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚労省労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――労政審建議労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ――労政審労災部会で論点に労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立――労政審会社概要フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画ができました！令和７年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表します高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年度雇用保険の基本手当日額の変更改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚労省小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける――厚労省ＷＧ・実施マニュアル草案家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載――厚労省一般職業紹介状況(令和7年10月分)について毎月勤労統計調査 2025（令和７）年９月分結果速報等を公表します９月５日から｢業務改善助成金｣を拡充退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン令和７（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表します個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省令和７年版厚生労働白書（別冊版）を公表します最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省日本人材マネジメント協会（JSHRM）　カンファレンス2025開催のお知らせ育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年度両立支援施策改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研 10月は中小企業退職金共済制度の加入促進強化月間です令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――厚労省同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策審議会部会地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答申――中賃審高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用――厚労省遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災研究会・中間報告悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案最賃改定審議　使側が過度な引上げを警戒――目安小委トップ